求职中哪些心态不应该存在

  大家都应该有这样的感受，如今求职不容易，找工作难，难于上青天!失业率大大增加，就职率低下，让很多刚毕业的求职者感到失望，就算在这样的状况下，也不要放弃找寻工作，郑州高铁学校老师给大家总结求职中不应该有的九种心态，增加你的就业成功率。

  1、厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿进来找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是本人要当老板。

  2、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的究竟长不了，反而只会误了本人名声，毁了本人前程。

  3、激进心理。缺乏竞争认识，不敢迎接应战，或抱着谦逊“美德”不放，不敢亮出本人优点及特征，这样的人自然不受用人单位喜爱。

  4、依附心理。本人不急着进来找工作，整天就想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位。

  5、羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者吞吞吐吐、面红耳赤，这样的人自然很难遭到用人单位的赏识。

  6、仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往政府部门钻，哪知这些中央是实力和关系的大比拼，远十分人所能进。

  7、攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成果比你好，荣誉比你多，天经地义工作也应该比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的独一规范。

  8、乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。

  9、依托心理。一些大学生缺乏独立认识，出外觅工总爱拉着一帮学友共同招聘同一单位，希望日后能互相有个呼应，这种无主意的毕业生只会被用人单位丢弃。

  不要有以上的心理，自信大胆的展示真是的本人，做好本人，本人就是最好的!郑州高铁学校培育铁路行业人才，入校就签署就业合同，保证就业，免除你的后顾之忧!